仕事の視点 ふて腐れるのは卒業して下さい

ある日の昼下がり。事務所立替え会議の為の話し合いの席で、設計図を見ながら3人の男達が激しい議論を繰り広げていた。うち一人は私であった。

「そこの寸法は何メートルなの？」
「設計図で書かれてる壁は動かせないの？数メートル横の位置にずらせないの？」
「だから、これで考えろってなってるでしょ」
「いや、あくまでも今の設計図はたたき台でしょ。」
「とりあえず、寸法がわからなきゃ作図できないから、測りに行こう！」

私と後輩はメジャーを持って寸法を測るために会議室を出た。

「やっぱり、壁の位置はここの方がいいんでないかい？」
「今の作業場の機能を今以上に充実させるなら、縦より横の幅を充実させるべきじゃないか？」

私と後輩がそうこうやり取りしているうちに、もう一人、このチームをまとめることになっているリーダーがいなくなってしまった。
リーダーとはいっても、高卒新卒入社5年未満社員である。要するに、会社が与えた「次のステップ」に進む為のチャンスだったわけだ。

「ああ、ふて腐れたのか」

私と後輩は、そう思った。

探してみると、果たして彼はいたのである。別の場所で、違う仕事を始めていた。
「設計図かかないの？」
「二人がいいならいいんじゃない？」と、目もあわせずに言うのである。
「それじゃ駄目だよ。このメンバーで設計図書くのが課題だったじゃないか。」
と説得するが、取り付く島も無いといった様子。

これで「次のステップへのチャンス」がフイになってしまったことは言うまでもない。
最初は、自分の実力不足等から挫折することもあるだろうが、「ふて腐れ」状態はさすがにナンセンスだろう。次のチャンスまでに、ぜひともその程度は克服してもらいたい。